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Vagas Psicologo Organizacional  Trainee em Psicologia Organizacional

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São Paulo, SP (br)

SERES

Anunciado no site Vagas.com.br - de candidatos e demais atividades pertinentes à área. Pré-requisitos: ? Superior Cursando em Psicologia Atividades: Rotina de Consultoria: cadastro de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos e demais atividades pertinentes à área. Pré-requisitos: ? Superior Cursando em Psicologia (com formação prevista para 12/2017 ou 12/2018) ? Desejável conhecimento em rotinas de Recrutamento e Seleção; Bolsa Auxílio e Benefícios: ? R$ 900,00 + comissão ? Vale transporte, vale refeição (R$ 25,00 ao dia), seguro de vida. Horário e Local de trabalho: ? Segunda a sexta ? 6 horas diárias ? Brooklin ? Zona Sul ? São Paulo

Vagas de Estágio em Psicologia Organizacional


Betim, MG (br)

Pitágoras

Anunciado no site Vagas.com.br - ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES Coordenar os cursos de Psicologia e Gestão em Recursos Humanos ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES Coordenar os cursos de Psicologia e Gestão em Recursos Humanos. O Coordenador de Curso é o responsável pelo sucesso de seu curso - gestor eficaz, crítico, reflexivo, flexível e proativo ? e catalisa o comprometimento com uma visão clara e forte, bem como se envolve na busca vigorosa desta, estimulando padrões mais elevados de desempenho de todo o corpo docente e corpo discente de seu curso. FORMAÇÃO ACADÊMICA NECESSÁRIA Graduado em Psicologia Imprescindível Mestrado na área ATIVIDADES ESPECÍFICAS Convocar e presidir as reuniões do Colegiado de Curso; Representar a Coordenação do Curso perante as autoridades e órgãos da Faculdade; Elaborar, em consonância com o Diretor da Faculdade, o planejamento estratégico do curso sob sua gestão; Gerenciar e responsabilizar-se pela coordenação dos processos operacionais, pedagógicos e de registro do curso; Propor a adoção de estratégias de avaliação e ensino adequadas à educação inclusiva; Manter o clima organizacional e motivacional do corpo docente e corpo discente do curso; Disseminar princípios e políticas que garantam a inclusão social e assegurar condições de acesso e permanência a estudantes com deficiências; Gerenciar e manter a padronização do Projeto Pedagógico do Curso em conformidade com os princípios institucionais; Coordenar o planejamento, (re)elaboração e avaliação das atividades de aprendizagem do curso; Buscar melhorias metodológicas de aprendizagem em sua área e implementá-las em seu curso; Coordenar e supervisionar as atividades dos professores do curso, buscando a maximização da qualidade do trabalho dos docentes; Ser responsável pela coordenação das instalações físicas, laboratórios e equipamentos do curso; Ser responsável pelo estímulo e controle da frequência dos docentes e discentes; Ser responsável pela indicação da contratação e demissão de docentes do curso; Ser corresponsável pela captação, fidelização de alunos, bem como pelo retorno de alunos evadidos; Ser corresponsável pela divulgação do curso; Estimular a oferta e participação em atividades complementares, eventos e cursos de extensão; Ser responsável pelos estágios supervisionados e não supervisionados realizados pelos discentes, quando aplicável; Ser corresponsável pela realização e apuração das atividades complementares, quando previstas; Ser responsável pelo estímulo para o bom desempenho dos discentes nas Avaliações Nacionais, como ENADE e outras aplicáveis pelo nível do programa e pelo desempenho otimizado do curso nas demais avaliações; Ser corresponsável por ações que promovam a empregabilidade dos estudantes e dos egressos; Ser corresponsável pelo reconhecimento do curso e renovação periódica desse processo por parte do MEC, quando aplicável; Estimular a participação dos alunos na avaliação institucional; Promover ações de autoavaliação do curso, sobretudo do SIAI; Ser responsável pelo desenvolvimento do corpo docente para aplicação de novas metodologias e técnicas pedagógicas; Ser responsável pela inscrição de alunos regulares e irregulares nas Avaliações Nacionais, como ENADE e outras aplicáveis pelo nível do programa, nos termos legais; Coordenar o processo de seleção dos professores da área profissional (específica do curso); Pronunciar-se sobre matrícula, quando necessário, e acompanhar o estudo do processo de transferência de aluno, inclusive no que se refere à adaptação, ao aproveitamento de estudos e à dispensa de disciplina, para deliberação superior; Acompanhar o cumprimento do calendário escolar; Controlar e minimizar índices de evasão do curso; HORÁRIO DE TRABALHO 21 horas semanais Dias e horários à combinar LOCAL DE ATUAÇÃO Faculdade Pitágoras Betim

Vagas de Coordenador cursos Psicologia e Gestão em Recursos Humanos


RJ (br)

Viva Rio

Anunciado no site Vagas.com.br - Requisitos: - Graduado em Psicologia - CRP ativo; - Experiência em CAPS - Experiência Requisitos: - Graduado em Psicologia - CRP ativo; - Experiência em CAPS - Experiência em comunidades e atendimento de vulneráveis. - Experiência na articulação com outros Serviços - Disponibilidade para atuar na Rocinha Desejável: - Atuação em CREAS; - Atuação na Saúde da família Carga Horária: 40 horas semanais Regime de Contratação: CLT A Viva Rio oferece: Salário: R$ 4522,47 Insalubridade R$ 176,000 Vale refeição ou alimentação: R$396,00 Vale Transporte

Vagas de Psicólogo - CAPS III Maria do Socorro (Rocinha)


Uberlândia, MG (br)

Grupo SELPE

Anunciado no site Vagas.com.br - de treinamentos, integração e acompanhamento dos profissionais; realização de pesquisa de clima organizacional Atividades: - Gestão de todas as filiais da empresa e postos de serviço; participação em reuniões de diretoria; gestão de equipe; condução de processos de recrutamento e seleção; condução de treinamentos, integração e acompanhamento dos profissionais; realização de pesquisa de clima organizacional; elaboração de organogramas e promoção de eventos. Requisitos: - Graduação completa - Psicologia; - Conhecimento de testes psicológicos; - Conhecimento pacote office.

Vagas de Supervisor de Recursos Humanos


Vila Velha, ES (br)

Psico Store

Anunciado no site Vagas.com.br - Pré-requisitos: - Ensino Superior Completo em Psicologia; - Experiência com Recrutamento Pré-requisitos: - Ensino Superior Completo em Psicologia; - Experiência com Recrutamento e Seleção. Atribuições do Cargo: - Recrutamento e seleção (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevista, condução de dinâmicas de grupo); - Pesquisa de clima organizacional, incentivos internos. Carga horária: - Segunda à Sexta-feira de 08:00h às 18:00h com 1h de almoço. Remuneração: - Salário compatível com o mercado; - Vale Transporte; - Assistência Médica.

Vagas de Analista de Recursos Humanos


São Paulo, SP (br)

PAR Saúde

Anunciado no site Vagas.com.br - Pré-requisitos: - Ensino superior completo (administração ou psicologia) - Experiência Pré-requisitos: - Ensino superior completo (administração ou psicologia) - Experiência generalista nos principais processos de gestão de pessoas: avaliação de desempenho, gestão por competências, recrutamento e seleção e clima organizacional - Desejável pós graduação em Gestão de Pessoas Principais atividades: -Gestão das Movimentação de Pessoal da Saúde: contratação de acordo com a régua aprovada; movimentações; ajustes por mérito, desligamentos; - Gestão de Turnover: acompanhamento dos desligamentos, elaboração de plano de reversão, gestão do plano de reversão; - Clima Organizacional: acompanhamento dos planos de clima, visitas às unidades; - Avaliação de Desempenho: condução do processo de avaliação de desempenho, controle da realização de feedbacks e planos de desenvolvimento - Gestão: participação em reuniões das demais áreas com apresentação da pauta de G&G e participação como equipe de projetos nos projetos que envolvem a PAR Saúde.

Vagas de Coordenador de Gente e Gestão


SP (br)

Luandre

Anunciado no site Vagas.com.br - trabalhista, cargos e salários. Vivência em recrutamento e seleção, treinamentos, integração organizacional Superior completo. Conhecimento no Sistema TOTVS, Excel Avançado. Amplo conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária, administração de pessoal, rotinas de folha de pagamento, relações trabalhista, cargos e salários. Vivência em recrutamento e seleção, treinamentos, integração organizacional e demais rotinas de RH.

Vagas de Supervisor Recursos Humanos


Montes Claros, MG (br)

Elster / Honeywell

Anunciado no site Vagas.com.br - e conscientização da força de trabalho; ? Participar dos processos de análise organizacional, visando entender ? Participar da elaboração das premissas do processo de AOP e STRAP executando ações de negócio para RH (Planejamento de pessoal - Census, ações de desenvolvimento técnico e habilidades, lay-off) por meio de parcerias e com o time de liderança e pares; ? Participar no estabelecimento e no controle do orçamento de RH com base em relatórios mensais assegurando custo competitivo da planta; ? Agir como Coaching para o site a fim de desenvolver as pessoas por meio de ferramentas de gestão de pessoas. ? Treinar e Comunicar funcionários em processos de Integração (NEO - New Employee Orientation) a fim de proporcionar ao novo colaborado pleno conhecimento da cultura Honeywell; ? Comunicar funcionários sobre políticas em geral, e benefícios promovendo treinamentos quando necessários. ? Entender as implicações de RH nas decisões do negócio, e associar a necessidade de comunicação para engajamento e conscientização da força de trabalho; ? Participar dos processos de análise organizacional, visando entender necessidade de mudança cultural e de administrar esforços de gerenciamento da mudança (incluindo parte de RH de HOS); ? Assegurar execução do processo de MRR aconselhando os clientes internos na avaliação de plano de retenção, sucessão, gestão de talentos e planos de melhoria de desempenho - PIP; ? Orientar as necessidades de desenvolvimento e treinamento das pessoas com as necessidades da organização para assegurar alinhamento com plano orçamento e estratégico da empresa; ? Coordenar o processo de Relação Positiva com Funcionários (Gestão do Clima Organizacional) a fim de promover junto com os lideres ações necessárias para manutenção do clima organizacional; ? Avaliar elegibilidade e processos dos programas de reconhecimento, promovendo o uso dos programas internamente por meio de reconhecimento dos funcionários; ? Promover consistência nas práticas de Remuneração, por meio da pronta aprovação junto ao Centro de Excelência de Compensação dos pedidos de promoções e cartas propostas e programas de bônus. Habilidades Técnicas: ? Gestão do Clima e Cultura Organizacional ? Comunicação Interna ? Gestão de Competências e Talentos ? Inglês Experiência/Educação: ? Superior completo ? Desejável Pós ou Especialização em Recursos Humanos ? Experiência na área de Recursos Humanos

Vagas de Analista de Recursos Humanos Sr.


Tatuí, SP (br)

Expert Consultoria

Anunciado no site Vagas.com.br - as necessidades organizacionais e individuais. Acompanhar a coordenação das atividades do Programa ?6S Superior Completo com CRP Ativo. Efetuar o recrutamento e seleção dos candidatos às vagas existentes, levantando perfis, elaborando anúncios, contatando empresas, analisando currículos recebidos, aplicando testes psicológicos, situacionais e dinâmicas de grupo, visando triar os candidatos com perfil adequado ao cargo, bem como realizar a integração dos novos funcionários. Realizar entrevistas de desligamento de funcionários, preparando relatórios, a fim de subsidiar a tomada de decisões. Elaborar programas de treinamento, com base no levantamento de necessidades de treinamento realizado junto às Gerências, definindo prioridades e ministrando treinamentos comportamentais e técnicos, bem como acompanhar os treinamentos ministrados por terceiros, avaliando o conteúdo do programa e a metodologia aplicada. Acompanhar o período de experiência de novos funcionários e o programa de estágios da unidade, visando compatibilizar as necessidades organizacionais e individuais. Acompanhar a coordenação das atividades do Programa ?6S?, organizando reuniões, emitindo atas e relatórios, treinando avaliadores, verificando avaliações e realizando visitas a outras empresas, visando atender as metas do Programa de Qualidade Total. Realizar a atualização dos perfis e descrições de cargos da unidade. Condução e Plano de Ação de Pesquisa de Clima. Avaliação de Desempenho Empresa oferece: Refeição no local Convênio Médico e Odontológico Favor enviar a pretensão salarial. Necessário residir na cidade de Tatuí.

Vagas de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

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Vagas de emprego Psicologo Organizacional Trainee em Psicologia Organizacional Psicologia

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Atividades: Rotina de Consultoria: cadastro de vagas, triagem de currículos, convocação de candidatos e demais atividades pertinentes à área. Pré-requisitos: ? Superior Cursando em Psicologia (com formação prevista para 12/2017 ou 12/2018) ? Desejável conhecimento em rotinas de Recrutamento e Seleção; Bolsa Auxílio e Benefícios: ? R$ 900,00 + comissão ? Vale transporte, vale refeição (R$ 25,00 ao dia), seguro de vida. Horário e Local de trabalho: ? Segunda a sexta ? 6 horas diárias ? Brooklin ? Zona Sul ? São Paulo ATIVIDADES E RESPONSABILIDADES Coordenar os cursos de Psicologia e Gestão em Recursos Humanos. O Coordenador de Curso é o responsável pelo sucesso de seu curso - gestor eficaz, crítico, reflexivo, flexível e proativo ? e catalisa o comprometimento com uma visão clara e forte, bem como se envolve na busca vigorosa desta, estimulando padrões mais elevados de desempenho de todo o corpo docente e corpo discente de seu curso. FORMAÇÃO ACADÊMICA NECESSÁRIA Graduado em Psicologia Imprescindível Mestrado na área ATIVIDADES ESPECÍFICAS Convocar e presidir as reuniões do Colegiado de Curso; Representar a Coordenação do Curso perante as autoridades e órgãos da Faculdade; Elaborar, em consonância com o Diretor da Faculdade, o planejamento estratégico do curso sob sua gestão; Gerenciar e responsabilizar-se pela coordenação dos processos...