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JUNDIAI, SP (br)

Ensino superior completo em Psicologia. Desejável Pós-graduação. Necessário experiência Ensino superior completo em Psicologia. Desejável Pós-graduação. Necessário experiência em avaliações de pessoas, em diversas áreas como atendimento clínico, atuação em consultoria de assessment ou seleção de empresas para o publico administrativo. Atuará como Analista responsável em realização de entrevistas comportamentais para o público administrativo e gestão, bem como elaboração dos laudos para diretoria e elaborar relatórios. Possuir CRP ativo e CNH.

Vagas de Psicologo(a) Organizacional


São Paulo, SP (br)

Imprescindível estar formado em Psicologia, ou estar, no mínimo cursando o último ano; Vivência Imprescindível estar formado em Psicologia, ou estar, no mínimo cursando o último ano; Vivência anterior em Recursos Humanos; Conhecimento de aplicação e avaliação de testes psicológicos (Palográfico, AC, etc.); Residir em local de fácil acesso ao centro de São Paulo; Local de trabalho: Centro de São Paulo Horário de trabalho: de segunda à sexta-feira, das 08:00 às 17:30hs. Oferecemos: salário compatível, VR, VT, Assistência Média, Assistência Odontológica, Convênio Farmácia e Seguro de Vida.

Vagas de Consultor(a) de Desenvolvimento Organizacional Trainee


Londrina, PR (br)

estratégias apropriadas e avaliar iniciativas organizacionais tais como desenvolvimento de lideranças Desenhar, desenvolver, implementar e avaliar as estratégias de desenvolvimento de Recursos Humanos para suporte ao negócio da empresa. Gerenciar o desempenho e os recursos do departamento de Treinamento e Desenvolvimento em todas as regiões para assegurar a efetividade e rápida entrega de serviços aos líderes seniores da organização, gerentes e demais empregados. Em colaboração com os Parceiros de Negócio, planejar e implementar estratégias apropriadas e avaliar iniciativas organizacionais tais como desenvolvimento de lideranças, excelência nos serviços, engajamento dos colaboradores e fortalecimento da cultura. Experiência anterior na Gerência da área de Treinamento ou Desenvolvimento Organizacional. Experiência prévia com desenho, desenvolvimento e condução de treinamentos internos. Ensino Superior em Psicologia, Administração, ou áreas afins. Ensino avançado, facilitação, consultoria, coaching, desenvolvimento de programas e habilidades gerenciais. Habilidade de trabalhar de forma independente e em configuração de equipes será necessária para manter relacionamentos de trabalho efetivos com todos os níveis da organização

Vagas de Gerente de Desenvolvimento Organizacional


Londrina, PR (br)

Milenia Agrociências S/A

com os Parceiros de Negócio, planejar e implementar estratégias apropriadas e avaliar iniciativas organizacionais Principais Atividades: ?Desenhar, desenvolver, implementar e avaliar as estratégias de desenvolvimento de Recursos Humanos para suporte ao negócio da empresa; ? Gerenciar o desempenho e os recursos do departamento de Treinamento e Desenvolvimento em todas as regiões para assegurar a efetividade e rápida entrega de serviços aos líderes seniores da organização, gerentes e demais empregados; ? Em colaboração com os Parceiros de Negócio, planejar e implementar estratégias apropriadas e avaliar iniciativas organizacionais tais como desenvolvimento de lideranças, excelência nos serviços, engajamento dos colaboradores e fortalecimento da cultura. Requisitos Necessários: ? Formação em Psicologia, Administração, ou áreas afins; ? Ensino avançado, facilitação, consultoria, coaching, desenvolvimento de programas e habilidades gerenciais; ? Habilidade de trabalhar de forma independente e em configuração de equipes será necessária para manter relacionamentos de trabalho efetivos com todos os níveis da organização; ? Ter tido experiência anterior na Gerência da área de Treinamento ou Desenvolvimento Organizacional; ? Experiência prévia com desenho, desenvolvimento e condução de treinamentos internos; ? Inglês Fluente

Vagas de Gerente de Desenvolvimento Organizacional


Duque de Caxias, RJ (br)

, convocações de candidatos e divulgação de vagas. Experiência na função. Ensino Superior em Psicologia. Possuir Atuar com recrutamento e seleção, aplicação de testes psicológicos, triagem de currículos, convocações de candidatos e divulgação de vagas. Experiência na função. Ensino Superior em Psicologia. Possuir CRP ativo.

Vagas de Psicólogo


São Paulo, SP (br)

completo em Psicologia. Pós Graduação em Psicomotricidade. Possui registro no CRP. Atuar com atendimento clínico, entrevista psicológica e aplicação de testes. Ensino Superior completo em Psicologia. Pós Graduação em Psicomotricidade. Possui registro no CRP.

Vagas de Psicólogo


SP (br)

FFM

? Formação: Superior Completo em Psicologia ? Informática: Pacote Office ? Conhecimentos ? Formação: Superior Completo em Psicologia ? Informática: Pacote Office ? Conhecimentos: Psicoterapia Breve, trabalho em equipe multidisciplinar. Psicodiagnóstico, atendimento individual e em grupo e psicopatologia. Competências necessárias: ? Comunicação, Relacionamento Interpessoal e Flexibilidade. Etapas do Processo seletivo: ? 1ª etapa: Inscrição. Preenchimento e envio de seu currículo ? 2ª etapa: Análise dos currículos ? 3ª etapa: Entrevistas/avaliações individuais com a Seleção ? 4ª etapa: Entrevistas individuais com a área Prazo de inscrição:

Vagas de Psicólogo


Ceilândia, DF (br)

Atuar com atendimento de psicologia clínica para adultos, adolescentes, casais e eventualmente Atuar com atendimento de psicologia clínica para adultos, adolescentes, casais e eventualmente crianças. Acompanhar o desenvolvimento e esclarecer dúvidas. Ensino Superior em Psicologia especialização em Psicologia Clínica.

Vagas de Psicólogo Clínico


São José dos Campos, SP (br)

com atendimento psicológico hospitalar de pacientes oncológicos. Ensino Superior completo em Psicologia. Pós Diagnosticar e avaliar distúrbios emocionais diretamente relacionados ao tratamento oncológico. Realizar as intervenções terapêuticas adequadas, acompanhar o paciente e elucidar os conflitos. Experiência com atendimento psicológico hospitalar de pacientes oncológicos. Ensino Superior completo em Psicologia. Pós-graduação em Psicologia Hospitalar Oncológica. Possuir o registro no CRP.

Vagas de Psicólogo Hospitalar


Curitiba, PR (br)

) durante o processo de tratamento ou cura. Ensino Superior completo em Psicologia. Conhecimento na área Estudar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivíduos e grupos, com a finalidade de análise, tratamento, orientação e educação. Diagnosticar e avaliar distúrbios emocionais e mentais e de adaptação social, elucidando conflitos e questões e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura. Ensino Superior completo em Psicologia. Conhecimento na área Cognitivo Comportamental.

Vagas de Psicólogo Clínico


Porto Alegre, RS (br)

Unimed POA

superior completo em Psicologia; ?Desejável pós-graduação ou especialização em Terapia Cognitivo Pré-Requisitos: ?Conhecimento das ferramentas do pacote Office; ?Identificação com psicoterapia breve-focal; ?Disponibilidade para trabalhar de segunda à sexta, das 8h às 18h10; ?Ensino superior completo em Psicologia; ?Desejável pós-graduação ou especialização em Terapia Cognitivo-Comportamental. Principais atribuições: ?Prestar atendimento psicológico ao cliente Unimed efetuando registros pertinentes a cada caso; ?Realizar contato com os familiares e profissionais envolvidos na assistência ao paciente; ?Realizar intercorrências clínicas (necessário manejo dentro e/ou fora do consultório); ?Efetuar registros, controles e encaminhamentos administrativos pertinentes ao atendimento psicológico.

Vagas de PSICÓLOGO CLÍNICO


Belo Horizonte, MG (br)

Consultar Gestão de Pessoas

de planilhas. Requisitos: Ensino Superior completo ou em formação em Psicologia, Conhecimento Empresa especializada em acessórios para carro. Função: Recrutamento e seleção; Aplicação e correção de testes psicológicos, Entrevistas de desligamentos; Alimentação e controle de planilhas. Requisitos: Ensino Superior completo ou em formação em Psicologia, Conhecimento em testes psicológicos. Oferecemos: Salário: R$1400,00 Benefícios: VT + VA + Plano de Saúde e Odontológico UNIMED * Horário: 08:00 às 18:00 segunda a quinta-feira e 08:00 às 17:00 sexta-feira.

Vagas de Assistente de RH vaga para psicólogo


São Paulo, SP (br)

de avaliações e Desenvolvimento Organizacional; ?Análise de Relatórios; ?Assessment (DISC, MBTI e Quantum Atividades: ?Experiência em Recrutamento e Seleção; ?Experiência em ferramentas de avaliações e Desenvolvimento Organizacional; ?Análise de Relatórios; ?Assessment (DISC, MBTI e Quantum); ?Conhecimento em indicadores e facilidade com relatórios em Excel; ?Experiência em Gestão de Pessoas; Requisitos: ?Formação: Superior concluído; ?Cursos: Psicologia; ?Inglês: Desejável Avançado; Informações Adicionais: ?Salário: Compatível com o mercado; ?Benefícios: Vale transporte, Refeição no Local, Assistência Médica, Assistência Odontológica, PRL, Universidade Corporativa e Seguro de Vida; ?Horário de trabalho: Segunda a Sexta-feira / 09h00min às 18h00min; ?Local de trabalho: São Paulo / Consolação; ?Modalidade contratual: Efetivo.

Vagas de Analista Sênior de R&S


Cuiabá, MT (br)

AACCMT - ASSOCIAÇÃO DE AMIGOS DA CRIANÇA COM CÂNCER DE MT

. Fará a implantação de programas de Desenvolvimento Organizacional e de Gestão Estratégica de Pessoas PERFIL Ser apaixonado pelo que faz e apaixonar-se pela causa que trabalhará; Ser otimista, altamente dinâmico e enérgico; Seriedade extrema relacionada a metas, pontualidade, responsabilidades e bom desempenho; Ter habilidade e flexibilidade em relacionamento interpessoal, priorizando objetivos estratégicos; Ser criativo e tomar iniciativas; Ser comunicativo, sabendo se expressar e relacionar bem; Ter habilidade na execução de programas, eventos e projetos; Ter capacidade de autogestão em seu trabalho. Este profissional será responsável também pelos subsistemas da área de Voluntariado e Recursos Humanos da empresa. Fará a implantação de programas de Desenvolvimento Organizacional e de Gestão Estratégica de Pessoas nas duas áreas, desenvolvimento e implementação das ferramentas de Avaliação de Desempenho; desenho dos processos de Recrutamento e Seleção, desenvolvimento e implementação do Programa de Treinamento e Desenvolvimento Gerencial; Desenvolvimento de Liderança; Desdobramento de Metas. Pré-requisitos: Formação Acadêmica: Graduação completa em Administração, Psicologia ou áreas afins; Pós-graduação e / ou MBA: Desejável na área de Recursos Humanos; Ter atuado anteriormente na área de RH / Desenvolvimento Organizacional; Experiência em cargo de liderança na área de Recursos Humanos; Disponibilidade para viagens. Salário: Informar remuneração atual e pretendida. Benefícios: Restaurante, assistência médica e odontológica, seguro de vida, convênio com faculdade e cursos de pós.

Vagas de Coordenador Desenvolvimento Humano e Voluntariado


São Paulo, SP (br)

Hosp. Santa Catarina / ACSC

e atualização das políticas de desenvolvimento organizacional; ?Atuar como facilitadora e multiplicadora Principais atividades: ?Atuar fortemente em diagnósticos e necessidades de treinamentos, desenvolvendo conteúdos e metodologias de aprendizagem; ?Atuar na Gestão dos processos de Avaliação de Desempenho, Clima e Engajamento, desenhando e implantando ações de melhoria; ?Identificar as melhores práticas de mercado e, incorporá-las a programas existentes e novos programas de desenvolvimento; ?Construção e desenvolvimento de programa de Liderança e Gestão de Talentos; ?Trabalhar em parceria com a área de Comunicação Interna para multiplicar a eficácia de comunicação das ações de RH; ?Gerir e desenvolver novos relatórios e indicadores de RH; ?Identificação e Mapeamento de Potenciais; ?Revisão e atualização das políticas de desenvolvimento organizacional; ?Atuar como facilitadora e multiplicadora do conhecimento em treinamentos, palestras e reuniões presenciais. ?Criação e monitoração dos indicadores da área de DO. ?Executar e monitorar controles e procedimentos da área do operacional ao estratégico. Requisitos: ?Experiência com programas de Desenvolvimento Organizacional: Pesquisa de Clima, Gestão do Desempenho, Avaliação de competências; Engajamento e Mapeamento de Potenciais para Liderança; ?Experiência em Gestão de Processos de Cultura e valores ? desejado. ?Conhecimento em ferramentas de assessment; ?Experiência como ministradora e facilitadora de treinamentos presenciais (sala de aula); ?Superior completo em Psicologia; Pós Graduação completa ou cursando; ?Usuário de Pacote Office; Excel Avançado. Competências: ?Capacidade conceitual e de realização, Planejamento, Habilidade de Comunicação, Relacionamento, trabalho em equipe, senso de urgência; flexibilidade. Local de Trabalho: Av. Paulista

Vagas de Analista de Recursos Humanos Sênior


Florianópolis, SC (br)

Unimed Grande Florianopolis

de clima organizacional, fornecer suporte aos gestores quanto a conflitos e situações de adversidades CARACTERÍSTICA DA VAGA: Organizar e realizar os processos seletivos de pessoal da Cooperativa, emitir laudos de avaliações, acompanhar e controlar o período de ingresso, experiência dos novos colaboradores, avaliação de desempenho e os afastamentos, bem como realizar atividades de workshop e pesquisa de clima organizacional, fornecer suporte aos gestores quanto a conflitos e situações de adversidades e desenvolver projetos e ações em Gestão de Pessoas. REQUISITOS NECESSÁRIOS: Ensino Superior Completo em Psicologia; Experiência em Recrutamento e Seleção; Noções de Dinâmica de Grupo. REQUISITOS DESEJÁVEIS: Pós-graduação - MBA, preferencialmente em Gestão de Pessoas. REMUNERAÇÃO: R$ 2.393,83. BENEFÍCIOS: Vale Alimentação/Refeição; Vale Transporte; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Auxílio Creche (Filhos até 6 anos); Plano de Carreira, Cargos e Salários. CARGA HORÁRIA: 220h mensais, das 8h às 17h48 (de segunda a sexta-feira).

Vagas de Analista de Seleção e Desenvolvimento Jr.


Barueri, SP (br)

Talent Group

e desenvolvimento Controlar e acompanhar o orçamento financeiro da área de desenvolvimento organizacional Atividades Contribuir no desenvolvimento e na customização dos programas de treinamento e desenvolvimento Controlar e acompanhar o orçamento financeiro da área de desenvolvimento organizacional para cumprir os valores previstos no orçamento Colaborar no desenvolvimento dos programas treinee e estágio Organizar palestras e workshops corporativos Requisitos imprescindíveis Experiência em treinamentos e-learning e universidade corporativa. Remuneração+ pacote de benefícios diferenciados. Local de Trabalho - Alphaville/ Barueri

Vagas de Analista de Treinamento e Desenvolvimento (FOCO EM DESENVOLVIMENTO)


PE (br)

Magneti Marelli

organizacional e formação, e projetos de melhoria, bem como avaliação de performance profissional Atividades: Realizar atividades na área de Recursos Humanos, desenvolvendo e avaliando atividades nos diversos sub sistemas de Recursos Humanos tais como: recrutamento e seleção de pessoal, desenvolvimento organizacional e formação, e projetos de melhoria, bem como avaliação de performance profissional de colaboradores administrativos, acompanhando as competências técnicas dos profissionais; Preparar relatórios com informações relacionadas a sua área de atuação. Perfil: - Conhecimentos e experiência nos diversos subsistemas de RH; - Atuação como Business Partner; - Vivência em Recrutamento e Seleção de profissionais de diversos níveis hierárquicos; - Inglês em nível avançado.

Vagas de ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS


Rio de Janeiro, RJ (br)

TARGET SOLUTIONS

trabalhistas - Atendimento aos colaboradores - Gestão de clima organizacional - Desenvolvimento gerencial Requisitos: - Conhecimento do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint); - Ter cursado disciplinas relacionadas à recrutamento e seleção; - Ter cursado disciplinas relacionadas à avaliação psicológica; Requisitos Gerais: - Ser apaixonado pelo que faz; - Ter iniciativa para resolução de problemas; - Saber trabalhar em equipe; - Saber trabalhar com metas; - Disciplinado; - Autodidata; - Sociável. Atividades: - Auxiliar em atividades relacionadas a Recrutamento e Seleção, como: Divulgação de oportunidades, triagem de currículos, agendamento de candidatos, aplicação e correção de provas, dinâmicas, entrevistas, admissão, etc. - Cadastrar novos colaboradores em sistema - Auxiliar em processos trabalhistas - Atendimento aos colaboradores - Gestão de clima organizacional - Desenvolvimento gerencial - Comunicação - Aplicação e correção de testes psicológicos

Vagas de Estágio em Recrutamento e Seleção


Betim, MG (br)

Jabil do Brasil

Área: RH Formação: Superior completo em Psicologia Principais atividades: Atuação Área: RH Formação: Superior completo em Psicologia Principais atividades: Atuação em programas porta de entrada (Trainee, Jovem Aprendiz, PCD); Responsável por programas de Carreira e Sucessão, Avaliação de Desempenho, LNT; Responsável pela implantação suporte e manutenção dos processos e ferramentas corporativas ligadas ao departamento de Recursos Humanos e aplicadas às demais áreas da empresa; Levantamento de demandas, agendamento, acompanhamento e atendimento às necessidades internas de treinamento técnico / comportamental para mão de obra indireta, auxiliando gestores das áreas de suporte e áreas funcionais na formatação de capacitação e competências; Levantamento de demandas, agendamento e acompanhamento e atendimento às necessidades internas de treinamento técnico para mão de obra direta. Requisitos: Experiência em RH; Experiência em Treinamento e Desenvolvimento; Experiência em auditorias ISO e TS; Inglês fluente; Disponibilidade para atuar em Betim. Benefícios: Plano de Saúde Plano Dental Seguro de Vida Transporte (Especial + auxilio transporte se necessário) Estacionamento PPR (Programa de Participação nos Resultados) Alimentação: Restaurante no condomínio (e convênio com restaurantes da região)

Vagas de Analista Recursos Humanos Sênior


São Paulo, SP (br)

Grupo DMRH

; ? Identificação de parcerias externas; ? Condução de ações de clima organizacional. O que é preciso Principais responsabilidades: ? Identificação, definição e implantação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas; ? Monitoramento de índice de produtividade da equipe; ? Identificação de parcerias externas; ? Condução de ações de clima organizacional. O que é preciso conhecer ou ter habilidade: ? Superior Completo; ? Experiência consistente em treinamento e desenvolvimento de pessoas, gestão por competências, coaching, feedback, orientação de carreira, entre outros. Observações: Em caso de dúvida, entre em contato com o Grupo DMRH através do email marina.brito@dmrh.com.br. Responsável: Marina Brito.No momento da inscrição, após o preenchimento de todas as fichas, você precisa clicar no botão CONFIRMA. Sua candidatura só estará completamente efetuada a partir do momento que você receber via e-mail a mensagem do Grupo DMRH que cita o êxito da sua inscrição na vaga de Consultor de Recursos Humanos ? Cia de Talentos. Boa Sorte!Grupo DMRH / Cia de Talentos

Vagas de Especialista em Desenvolvimento de Pessoas

Vagas de emprego Psicologo Organizacional Trainee em Psicologia Organizacional Psicologia

Ensino superior completo em Psicologia. Desejável Pós-graduação. Necessário experiência em avaliações de pessoas, em diversas áreas como atendimento clínico, atuação em consultoria de assessment ou seleção de empresas para o publico administrativo. Atuará como Analista responsável em realização de entrevistas comportamentais para o público administrativo e gestão, bem como elaboração dos laudos para diretoria e elaborar relatórios. Possuir CRP ativo e CNH. Imprescindível estar formado em Psicologia, ou estar, no mínimo cursando o último ano; Vivência anterior em Recursos Humanos; Conhecimento de aplicação e avaliação de testes psicológicos (Palográfico, AC, etc.); Residir em local de fácil acesso ao centro de São Paulo; Local de trabalho: Centro de São Paulo Horário de trabalho: de segunda à sexta-feira, das 08:00 às 17:30hs. Oferecemos: salário compatível, VR, VT, Assistência Média, Assistência Odontológica, Convênio Farmácia e Seguro de Vida. Desenhar, desenvolver, implementar e avaliar as estratégias de desenvolvimento de Recursos Humanos para suporte ao negócio da empresa. Gerenciar o desempenho e os recursos do departamento de Treinamento e Desenvolvimento em todas as regiões para assegurar a efetividade e rápida entrega de serviços aos líderes seniores da organização, gerentes e demais empregados. Em colaboração com os Parceiros de Negócio, planejar e...